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彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材，其翻译版自2001年在国内出版以来，对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若午因素。第5版是最新版，特别加入了更多最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和晕新发展。本书是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要，改编者对原著作了适当的删减，着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容，减少了篇幅。本书非常适合用作”国际人力资源管理”课程双语教学的教材，也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。

彼得·J·道林（Peter J.Dowling），澳大利亚LaTrobe大学人力资源管理教授，国际管理学者协会联盟（IFSAM）主席，澳大利亚与新西兰国际商务学会副主席，澳大利亚人力资源研究院终身会员。曾执教于澳大利亚的墨尔本大学、莫纳什大学、塔斯马尼亚大学和新西兰的惠灵顿维多利亚大学，并担任美国康奈尔大学和密歌根州立大学的客座教授。独立发表或与他人合作发表70余篇文章。担任International Journal of Human Resource，Journal of Worid Business，Management Intemational Review等多家杂志编委。

第1章 导论：国际人力资源管理的背景
第2章 组织背景
第3章 国际人员配置
第4章 国际招聘与甄选
第5章 国际培训与开发
第6章 绩效管理
第7章 国际薪酬
第8章 归国与职业生涯问题
第9章 国际劳资关系
第10章 东道国背景下的国际人力资源管理
第11章 国际人力资源管理趋势：未来的复杂性、挑战和选择
案例
附录